Накануне, 21 июля, Госдума приняла в первом чтении законопроект о регулировании дистанционной работы. Предлагается ввести три ключевые понятия: удаленная работа, временная удаленная работа и комбинированная удаленная работа. Первый случай относится ко всем, кто работает из дома на постоянной основе, второй, если сотрудник временно работает вне рабочего места, а третий касается тех, кто совмещает поездки в офис и работу дистанционно. Планируется, что закон обозначит основные вопросы «удалёнки» и позволит конкретизировать её в актах и трудовых контрактах.
Одним из самых важных пунктов законопроекта стал «график взаимодействия» и неприкосновенность времени на отдых. Сотрудник будет иметь полное право не отвечать руководителю в нерабочее время, а если вопрос будет срочный, то начальнику придется оплатить время беседы как сверхурочную работу, сообщает сайт Право. Кроме того, будет обозначено отсутствие четкого места удаленной работы. Сотрудник сам сможет решать будет ли он работать из дома или обустроит себе рабочее место где-то ещё.
Ещё одной важной темой законопроекта станет максимально широкое применение электронного документооборота и возможность отказаться от бумажных носителей.
Подпишитесь на рассылку
и станьте одним из первых, кто будет в курсе главных новостей Нижневартовска
