Реализация программы по выплатам корпоративной стипендии лучшим студентам вузов-партнёров была начата акционерным обществом в прошлом году.
«Она призвана мотивировать студентов к повышению своего профессионального уровня, и предусматривает трудоустройство лучших из них по окончании учёбы на наше предприятие, — подчёркивает Елена Минулина, начальник управления развития персонала АО «Самотлорнефтегаз».
По итогам отбора 26 студентов стали обладателями корпоративной стипендии: по восемь студентов филиала Тюменского индустриального университета и Нижневартовского государственного университета. Впервые в этом году такая стипендия будет выплачиваться десяти студентам Нижневартовского нефтяного техникума, в том числе и нашей героине.
Ксения не скрывает радости и признается: каждая пятерка в зачётке – ее маленькая победа.
«В школе иногда и тройки получала, - рассказывает Ксения. – Но потом мне выпал шанс поступить на бюджетное отделение нефтяного техникума, да еще на самую престижную специальность. И я дала себе слово учиться только на «отлично», а уж характер у меня упрямый: дала слово – держи! Так мама воспитала».
Сейчас Ксения Черноусова проходит практику в «Самотлорнефтегазе», параллельно работает над дипломной работы, которую собирается посвятить решению актуальной задачи предотвращения выпадения парафиновых отложений, осложняющих добычу и транспортировку нефти.
Кстати, положительный отзыв о прохождении практики в акционерном обществе является одним из критериев, которым должен соответствовать кандидат на получение корпоративной стипендии. Кроме отличной учёбы претенденты должны выделяться среди сокурсников успехами в научно-исследовательской деятельности и олимпиадах.
Корпоративная стипендия, в самом деле, служит отличным мотиватором, ведь некоторые студенты получают ее второй год подряд.
Четыре студента Тюменского индустриального университета Данил Исламгулов, братья Кирилл и Павел Корецкие, Ангелина Саляхова, а также трое студентов НВГУ: Вадим Стрелец, Степан Ярмалюк, Константин Рытик не собираются снижать планку и добавляют в свою копилку достижений все новые успехи.
В подготовке кадрового потенциала акционерного общества прослеживается преемственность: среди стипендиатов - лучшие выпускники Роснефть-классов разных лет.
Особая ценность программы в том, что корпоративная стипендия – это не только средства, но и возможность дальнейшего профессионального развития, ведь для каждого стипендиата специалистами «Самотлорнефтегаза» были сформированы индивидуальные рекомендации – личный, особенный путь к успеху.
