Директор Белозерного газоперерабатывающего завода Алексей Петруша рассказал об экологичной модели переработки попутного нефтяного газа. Газоперерабатывающие заводы в Югре и на Ямале обеспечивают сырьем нефтехимические предприятия России для создания полезных для общества продуктов – синтетических каучуков, пластики, автомобильных шин, бензина, газомоторного топлива и многого другого.
Директор по управлению персоналом Александр Яричин в своем выступлении сделал акцент на том, что компания заинтересована в привлечении талантливых молодых специалистов на работу. Для этого создана корпоративная образовательная программа «Траектория», которая рассчитана на получение прикладной профессии без отрыва от основного обучения. Он обратила внимание, что порядка 60% всех молодых специалистов после трудоустройства повышают разряды и расширяют экспертизу. Мотивация персонала строится на понятной и прозрачной системе оплаты труда и достойном уровне материальной компенсации, а также на широких возможностях развития и профессионального роста сотрудников.
Во время индивидуальных консультаций специалисты рассказали будущим выпускникам о том, какие профессии больше всего востребованы сегодня на предприятии, о льготах и преимуществах работы, о возможностях для работы и дальнейшего развития выпускников Нефтяного института в компании. Ребята задавали интересующие вопросы, оставляли резюме, а также узнавали об условиях набора на предприятие. Всего провели больше 20 консультаций, собрали более 10 контактов выпускников для дальнейшей проработки.
Помимо этого, в стенах вуза прошла встреча руководителя корпоративного университета СИБУРа Рустама Галиахметова, руководителей предприятия и директора Нефтяного института Натальи Горшковой. Они обозначили направления совместной работы: взаимодействие с вузом, партнерство корпоративного университета с учебным заведением и целевую корпоративную программу для студентов. Также договорились совместно проводить профориентационные проекты, организовывать экскурсии на площадки предприятия, стажировки преподавателей института, прохождение студентами всех видов практики и участие специалистов в защите дипломных работ.
«Сейчас приходят новые технологии, новые продукты, поэтому молодые амбициозные ребята точно будут востребованы. Компания с прошлого года делает перезагрузку в отношениях с вузами и ссузами. Мы осознанно идем на сближение наших инициатив. Недостаточно разовых встреч, нужна системная совместная работа с преподавателями и студентами. Мы готовы привлекать преподавателей и студентов к инициативам, реализуемым в компании», – поделился Рустам Галиахметов.
