Читатели NV86 обратились с вопросом: что делать, если незаконно отстранили от работы?
Отстранение от работы допустимо только при наличии оснований, предусмотренных ст. 76 ТК РФ и другими нормативными актами.
К законным основаниям относятся:
появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, иного токсического);
непрохождение обучения и проверки знаний по охране труда;
непрохождение обязательного медосмотра или психиатрического освидетельствования (если это предусмотрено законодательством);
наличие медицинских противопоказаний для выполнения работы по трудовому договору;
отказ от применения обязательных средств индивидуальной защиты на вредных/опасных работах или в особых температурных условиях;
приостановление действия специального права (лицензии, водительских прав и т. д.) на срок до 2 месяцев, если это мешает исполнению трудовых обязанностей и нет возможности перевода на другую работу (с письменного согласия работника);
требование уполномоченных органов или должностных лиц;
иные случаи, предусмотренные законодательством.
Общие условия отстранения:
длится до устранения причин отстранения (если иное не предусмотрено законом);
зарплата в период отстранения не начисляется (кроме случаев, предусмотренных законом);
если работник не прошёл обучение/медосмотр не по своей вине - время отстранения оплачивается как простой.
Работодатель обязан строго соблюдать перечень оснований для отстранения, закреплённый в законе. Любое отстранение по не предусмотренным законом основаниям является незаконным.
Если причина вашего отстранения указана в законодательном перечне - действия работодателя правомерны.
Если причина отстранения не входит в законодательно установленный перечень запросите у работодателя приказ об отстранении от работы (недопуске к работе) в письменной форме.
Составьте заявление в двух экземплярах один экземпляр передайте работодателю лично, попросив поставить отметку о получении (с указанием даты, ФИО, должности и подписи). Второй экземпляр оставьте у себя.
Совет: в случае отказа работодателя принять заявление отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Это зафиксирует факт вашего обращения.
Далее действуйте в зависимости от ситуации:
1) если приказ издан, но указанные в нём основания незаконны или основаны на недостоверных фактах - заявите требование об отмене приказа в письменной форме, сославшись на:
отсутствие оснований, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
недостоверность фактов, положенных в основу приказа;
настаивайте на допуске к работе - незаконное отстранение нарушает ваше право на труд (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ);
запросите компенсацию за весь период незаконного отстранения (включая стаж для отпуска).
Требование об отмене незаконного приказа и выплате компенсаций оформляется письменно. Сохраняйте все доказательства переписки и отказов работодателя.
2) если приказ не был издан - обратитесь в компетентные органы для разрешения конфликта, это может быть:
Государственная инспекция труда, которая подаёт предписание об устранении нарушений (ст. 357 ТК РФ) и может привлечь работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
Прокуратура проверяет законность отстранения; при выявлении нарушений вносит представление работодателю или инициирует иск в интересах работника.
Суд восстанавливает на работе (ст. 394 ТК РФ); взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ); присуждает компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Совет от юриста: соблюдайте оптимальный порядок действий: сначала жалоба в ГИТ/прокуратуру для фиксации нарушения, затем - иск в суд. Сохраняйте все документы: трудовой договор, приказ об отстранении, переписку с работодателем, медицинские справки, копии заявлений.
Если что-то вам показалось не совсем понятным, остались дополнительные вопросы - задавайте их в комментариях в социальных сетях портала NV86 или пишите юристу Сураё Рамазановой в личные сообщения ВКонтакте.
