«Спроси юриста» - это спецпроект портала NV86.ru совместно с окружным телеканалом «Мегаполис«. Частнопрактикующий юрист Сураё Рамазанова пошагово разбирает правовые вопросы, приводить конкретные примеры, помогать понять, как лучше защитить свои права и следовать букве закона.
Все чаще граждане, которые работают по гражданско-правовым договорам, то есть без официального трудоустройства, обращаются в суды для установления факта трудовых отношений. Читатели NV86 обратились с вопросом: что важно учитывать работодателю при найме сотрудника на гражданско-правовой основе?
Заключение гражданско-правового договора не предполагает предоставление гарантий, предусмотренных ТК РФ (например, оплачиваемые отпуска, гарантии при увольнении и др.), поэтому отдельные работодатели стремятся оформить с физическими лицами гражданско-правовые договоры, например, на оказание услуг или выполнение работ.
К случаям неправомерного заключения гражданско-правового договора относятся те, когда с работодателем у человека фактически возникают трудовые отношения. Заключение гражданско-правового, а не трудового договора правомерно, если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий. Например, договор на ремонт окон или доставку мебели в определенное место.
При этом, в отличие от трудового договора, в том числе срочного, вы не обязаны подчиняться установленному режиму труда работодателя и работать под его контролем и управлением. Работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно, своими силами и средствами.
Верховный суд РФ определил несколько критериев, на основе которых суды могут решить, что на самом деле между сторонами имеют место трудовые отношения:
- работодатель предоставляет сотруднику рабочее место, оборудование, материалы;
- работник трудится в соответствии с общими правилами распорядка, установленными на территории работодателя;
- работодатель предоставляет сотруднику социальные гарантии: оплачивает отпуска, больничные и т. п.;
- если работник едет куда-либо по служебной необходимости, то работодатель компенсирует ему затраты на поездку;
- работник получает весь доход или большую часть только от этого работодателя.
Для снижения рисков работодателям рекомендуется избегать заключения договоров, которые маскируют трудовые отношения.
Совет от юриста: для того, чтобы избежать проблем, работодателям следует:
1. Заключать договоры ГПХ только в случаях, когда речь действительно идет о разовых или проектных работах.
2. Не включать в договор ГПХ положения, которые могут стать основанием для переквалификации его в трудовой договор. В частности - учитывая постановление Пленума ВС РФ № 15.
Работодателям важно помнить, что краткосрочная экономия на отпускном пособии и взносах в Социальный фонд редко оправдывает риски штрафов за уклонение от заключения трудового договора.
Если что-то вам показалось не совсем понятным, остались дополнительные вопросы - задавайте их в комментариях в социальных сетях портала NV86 или пишите юристу Сураё Рамазановой в личные сообщения ВКонтакте.
СПРОСИ ЮРИСТА. Выпуск 22. Что важно учитывать работодателю при найме сотрудника?
