Итоговый балл в рейтинге формировался на основе трех показателей: рекомендации сотрудников, оценка соискателей, а также экспертная оценка уровня развития HR-процессов в компании.
«В своей работе мы сфокусированы на формировании человекоцентричной среды, где доступность и качество сервисов, услуг и комфорта сотрудников являются неотъемлемой частью компании. При этом, мы стремимся создавать условия развития как для молодежи, предлагая программы, востребованные среди сегодняшних студентов, так и для экспертов старшего возраста, поддерживая культуру наставничества в компании», - подчеркнул директор по управлению персоналом СИБУРа Данил Рассказов.
СибурТюменьГаз и Запсибтрансгаз приглашают молодых специалистов пройти практику на газоперерабатывающих заводах. В ХМАО и ЯНАО требуются операторы технологических установок, слесари контрольно-измерительных приборов и технологических установок. СИБУР предлагает своим будущим сотрудникам участие в амбициозных проектах, комфортные условия труда и перспективную карьеру. Кроме того компания фокусируется на экологическом, безопасном и цифровизированном производстве.
