Трудовые книжки давно утратили свою актуальность и должны стать достоянием истории. Именно так считают в Министерстве здравоохранения и социального развития, предлагающего отменить это обязательный атрибут любого работающего в СССР/России человека.
Как заявил заместитель главы Минздравсоцразвития Александр Сафонов, полная отмена трудовых книжек может произойти уже в 2012 году. А для тех работников, которые, из ностальгических побуждений не захотят расставаться с заветной книжицей, будет введен 10-летний адаптационный период. К окончанию этого срока люди, привыкшие к трудовой книжке, скорее всего, закончат свою трудовую деятельность, сообщают "РИА Новости"
"Я считаю, что вполне возможно и уместно было бы принять решение (об отмене трудовых книжек) в 2012 году", - сказал он, особо подчеркнув, что на сегодняшний день именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника.
Чиновник провел небольшой экскурс в истории, напомнив, что "раньше трудовая книжка обеспечивала оформление пенсионного дела". Теперь, по его словам, вся необходимая информация поступает прямиков в ПФР через систему персонифицированного учета.
Стал не актуальным и другой практический аспект использования трудовой книжки – необходимость записи о присвоении работнику квалификации.
"Каждая квалификация зарабатывается карьерой человека", - заметил Сафонов.
Сейчас в Трудовом кодексе России в статье 66 зафиксировано, что трудовая книжка является основным документом о деятельности и стаже работника, напоминает Lenta.Ru. Работодатель обязан вести трудовую книжку каждого сотрудника, который проработал более 5 дней. Выписки из трудовой книжки сейчас необходимы для получения ряда документов, в том числе загранпаспорта.
По мнению портала, отмена трудовых книжек самым пойдет на пользу бизнесу, который будет избавлен от необходимости тратить деньги на ведение дополнительной документации.
Подпишитесь на рассылку
и станьте одним из первых, кто будет в курсе главных новостей Нижневартовска
