Как на рабочем месте? Может, пора бежать в суд?

Как минимум каждый второй офисный сотрудник работает во вредных для здоровья условиях, но никаких компенсаций не получает.

Многие даже не подозревают, что работодатель обязан "отвечать рублем" за гигиену труда: например, тем, кто сидит в комнате без окна, должен предоставить дополнительный отпуск, сокращенную рабочую неделю и надбавку к зарплате

По разным оценкам, только от 10 до 20% работающих россиян получают компенсации за вредность, тогда как претендовать на это могут более 60%, знают эксперты.

Если бы аттестация рабочих мест проводилась с учетом существующих норм и всех 13 факторов, от уровня шума и радиации до оценки эмоциональных нагрузок, то работодателям пришлось бы раскошелиться на пакет компенсаций за вредность.

То, что большинство рабочих мест в России подпадает под категорию вредных, связано еще и с тем, что санитарно-гигиенические нормы у нас более жесткие, чем в США и Европе, замечают "Ведомости".

Впрочем, права сотрудников на здоровый офисный быт работодатели порой нарушают вопиющим образом.

Так, работа в помещении без естественного света - это довольно высокий уровень вредности, при котором людям полагаются все три вида существующих компенсаций: укороченная рабочая неделя в 36 часов, неделя дополнительного отпуска и надбавка к зарплате.

Права сотрудника получать компенсацию за работу во вредных для здоровья условиях прописаны в Трудовом кодексе.

Выявляет вредность аттестация рабочих мест, которую компании обязаны проводить раз в пять лет.

Работодатель должен предоставлять сотрудникам информацию обо всех вредных факторах.

Некоторым работникам уже удалось в судах выиграть дела о компенсациях за работу во вредных условиях.

Работодателям не нравится борьба за права: если с денежной компенсацией вопрос можно как-то решить, оптимизировав расходы, то сокращенная рабочая неделя и дополнительные отпуска - это проблема, поскольку нужно нанимать дополнительный персонал.

Сейчас компенсации положены всем сотрудникам, кто работает в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, которые выявляются во время аттестации. Это законодательное нововведение повысило значимость аттестации, которая прежде была формальностью.

До сих пор работодатели имеют право проводить оценку рабочих мест своими силами: это делают службы охраны труда.

И часто результаты такой аттестации неадекватны.

Но 1 сентября этого года вступает в силу новый порядок оценки рабочих мест - работодатели будут подключать к аттестации независимые компании.

Сговор между работодателем и аттестующей компанией становится маловероятным.

По прогнозам специалистов, уже в ближайший год работники будут подавать больше исков в суд по поводу справедливых компенсаций.