Молодой специалист? Вам на рынок

На рынок труда хлынул новый поток молодых специалистов, только что получивших вузовские дипломы.

Аналитики уверяют, что ситуация на рынке труда нормализуется. С одной стороны, это так, соглашаются "Новые Известия", но с другой – конкуренция за места для вчерашних студентов резко повышается.

По подсчетам экспертов, среди выпускников 2009-2010 годов в среднем лишь половина имеют сегодня постоянную работу.
Между тем, уровень предложений по зарплате существенно варьируется в зависимости от региона.

К примеру, в столице молодой бухгалтер вполне может получать до 30 тыс. руб., секретарь – 25 тыс., юрист – 33 тыс.

Молодые специалисты в Петербурге могут рассчитывать на уровень вознаграждения, составляющий примерно 80% от московского, знают эксперты.

В Екатеринбурге же – 65%, в Ростове-на-Дону и Нижнем Новгороде – 50%.

Если же перевести проценты в рубли, то картина получится такая: в Москве новоиспеченный бухгалтер может рассчитывать на 22–28 тыс. руб.

В Петербурге ему предложат уже 18–22 тыс., а в Волгограде речь и вовсе идет о 9–12 тыс.  В целом же в столице даже 30 тыс. не воспринимаются выпускниками как предел мечтаний.

В Башкирии молодежь в массе своей сразу соглашается и на зарплату в 15 тыс.

И неудивительно: в республике на одну вакансию претендует сразу шесть соискателей.  
Ситуация, схожая с той, что сложилась в Башкирии, сейчас наблюдается во всем Поволжье и даже в некоторых регионах Центральной России – в Брянске, Тамбове, Белгороде, Воронеже.

В Центральной России юноши и девушки с новенькими дипломами, как правило, могут рассчитывать на сумму от 12 тыс. руб./месяц.

На Урале зарплата начинается от 15 тыс.

В целом же предложение по зарплате в регионах остается на уровне 10–15 тыс. и даже ниже.

Если судить по результатам опросов, то сейчас работодатели становятся более лояльными к новоиспеченным специалистам, чем пару лет назад.

Так, в июне 2011 года 66% работодателей заявили, что готовы брать на работу выпускников без опыта.

Для успешного трудоустройства молодой претендент на место должен удовлетворять трем основным условиям:

- во-первых, это престижность оконченного им вуза

- во-вторых, успеваемость во время учебы

- в-третьих, - востребованность специальности.

Сейчас востребованы инженерные и технические кадры, в том числе в сфере медицины.

А вот юристов, экономистов, финансистов и маркетологов по-прежнему переизбыток.
Впрочем, и с дипломом инженера путь открыт далеко не всем и не всюду.

Лишь 40% работодателей готовы рассматривать на эту позицию соискателя от 23 лет, то есть в возрасте, когда большинство заканчивают учебу в вузе.

Всем остальным нужен опыт, который приходит с возрастом.

Причину отказа молодым работникам чаще всего объясняют тем, что современные выпускники имеют низкий уровень подготовки.

Чаще всего вчерашних студентов берут на позицию менеджера по продажам, закупкам или по работе с клиентами.

Неплохие шансы у обладателей новых дипломов, если они готовы работать на позиции секретарей, диспетчеров, администраторов, поваров, кассиров, барменов и официантов, а также курьеров.

Сама же молодежь с дипломами больше всего интересуется вакансиями в сфере финансов и бухгалтерии.

Далее идет административная работа, где, однако, огромная конкуренция.