•  
  • Ы
  • –абота
  • Ы
  • —татьи
  • Ы
  • Ѕудьте осторожны с дорогими вещами и украшени€ми

14 марта 2017

Ѕудьте осторожны с дорогими вещами и украшени€ми

Ѕудьте осторожны с дорогими вещами и украшени€ми
¬ редких случа€х наличие дорогих вещей может быть плюсом. »ногда по этой причине повышают зарплату и в должности. Ќачальник может увидеть несоответствие между компенсационным пакетом подчиненного и его потребност€ми. “акое возможно, если соблюдаютс€ два основных фактора: 1) сотрудник этого достоин; 2) у компании есть такие возможности. Ќо чаще всего зарплата сотрудника определ€етс€ не его потребност€ми, а рынком труда. ≈му плат€т примерно в тех же пределах, сколько стоит на рынке труда специалист такой же квалификации, а демонстраци€ дорогих вещей вредит сотруднику. Ќа это есть несколько причин.

—ергей —тепанов:

ѕерва€ причина Ч это элементарна€ человеческа€ зависть. ¬ашему боссу может быть обидно, что вы, его подчиненный, владеете тем, о чем ему остаетс€ только мечтать.

ѕриведу пример: 

Ќесколько лет тому назад мой родственник купил свой первый автомобиль. Ёто был подержанный джип стоимостью 10 тыс€ч долларов. ќформил, приехал на нем на работу, показал коллегам. „ерез некоторое врем€ его позвал руководитель и стал говорить непон€тные ему вещи: Ђ“ы знаешь, јлексей, когда € был в твоем возрасте, у мен€ не было такого автомобил€...ї ƒалее шла кака€-то несуразица, в которой не было никакого смысла. Ќачальник и сам не пон€л, что же он хотел сказать своему подчиненному. Ёто была зависть, в которой нет логики.
¬тора€ причина - это сомнение в мотивированности работника. 

Ќа одном из моих мест работы у сотрудника был очень дорогой автомобиль. ≈го ему подарил тесть. —тоимость автомобил€ была такова, что, продав машину, он мог бы спокойно жить на эти деньги лет п€ть. ¬ св€зи с чем встает вопрос: разве сможет руководитель мотивировать специалиста, поднима€ ему каждый год зарплату на 15% и выписыва€ ежегодный бонус в размере оклада, когда у него есть тесть, который может легко подарить з€тю такую дорогую вещь. ¬едь вполне возможно, что он его в скором времени устроит и на более Ђхлебноеї место.

— такой проблемой очень часто сталкиваютс€ представительницы прекрасной половины, чьи мужь€ хорошо зарабатывают. ≈сли женщина на работу ежедневно надевает ювелирные украшени€ стоимостью, равной ее годовой зарплате, то руководитель имеет полное право усомнитьс€ в том, что ее можно мотивировать материальными способами. ќн может подумать, что истинной причиной, по которой она ходит на работу, €вл€етс€ простое нежелание сидеть дома.

“реть€ причина Ч Ђмы слишком много платимї.

я начал эту тему с описани€ варианта, когда наличие дорогих вещей может быть поводом дл€ повышени€ заработной платы. Ќо может быть и обратное.  онечно, скорее всего, зарплату не пониз€т, но не будут повышать в будущем. ќднажды € устроилс€ на работу в американскую компанию. ¬ один из первых рабочих дней другой сотрудник, пришедший раньше мен€ на несколько недель, Ђобмывалї свою первую зарплату. ¬ конце рабочего дн€ он привез и выложил на столе офисной кухни какие-то пироги, пирожные, напитки и тому подобное.  огда все было на своих местах, на кухню зашел генеральный директор, американец, и, увидев все эти угощени€, пробурчал себе под нос: Ђћы ему слишком много платим!ї Ќет, тому сотруднику вовсе не платили много. Ёто всего лишь черта русского характера, непон€тна€ американцу. ƒа, когда сотрудник демонстрирует, что его расходы намного превышают его заработную плату, то повышение зарплаты Ч бессмысленное зан€тие.

„етверта€ причина Ч Ђоткуда вз€л деньгиї.

 огда должность подчиненного позвол€ет какие-то злоупотреблени€ или вз€точничество, то не удивл€йтесь, что именно об этом в первую очередь начальник и подумает. ќдин мой знакомый жил со всей семьей, четыре человека, в двухкомнатной квартире.  онечно, им было тесно. ѕо этой причине он копил деньги, чтобы купить трехкомнатную квартиру. ќн отказывал себе во многом, чтобы накопить. ≈здил на стареньких Ђ∆игул€хї. ќднажды он очень удачно сменил работу, там была хороша€ зарплата и премиальные, что позволило ему через полтора года осуществить свою мечту. ѕродав двухкомнатную квартиру и немного добавив, он купил себе трехкомнатную. Ёто была очень удачна€ сделка, и у него осталось немного денег на новую машину. Ёто не прошло незамеченным. ќчень скоро его позвал начальник и сказал: Ђ“ы купил себе новую шикарную квартиру и сделал в ней роскошный ремонт. “акже купил себе новый автомобиль маркиї...Ђ, а раньше ездил на Ђ—емеркеї. я обращусь в службу безопасности, чтобы они провели служебное расследование".  вартира была обычной, и мой знакомый сделал в ней только побелку, никакого роскошного ремонта не было. “акже, начальник назвал марку другого, более дорогого автомобил€. ¬ его глазах картина была значительно гипертрофирована.

Ќет оснований думать о злоупотреблени€х, тогда, может быть, у сотрудника есть втора€ работа или собственный бизнес, которые отвлекают его от основной работы?

OriginalTM

ƒругие статьи раздела « арьера»

22 феврал€ 2018

13 причин, из-за которых у вас нет хорошей работы

¬ы не верите, что хороша€ работа существует. ≈стественно, не существует, потому что вы ни разу такой не встречали.  онечно, слышали, что троюродный д€д€ знакомого вашего друга устроилс€ на хорошую работу, но это было очень давно.

14 феврал€ 2018

 акие вопросы задают выпускникам?

” выпускников ¬”«ов на собеседовании есть свой набор вопросов. ѕочему ¬ы выбрали ¬”« или специальность? „ем это обусловлено?  то повли€л на ¬аше решение? Ќесмотр€ на отсутствие опыта собеседовани€ с работодателем и трудовой де€тельности, выпускнику достаточно придержива...

24 €нвар€ 2018

јктуальные вопросы регулировани€ рынка труда

¬ практической де€тельности профсоюзов, объедин€ющих в своих р€дах преимущественно людей наемного труда и студенческую молодежь, ведущее место занимают вопросы обеспечени€ их зан€тости и защиты от безработицы.

15 €нвар€ 2018

¬незапное увольнение

¬се у вас складываетс€ вроде бы хорошо на работе, но...вас увольн€ют. —овершенно внезапно и неожиданно.  онечно, если вы не натворили абсолютно ничего, к чему можно было бы "прицепитьс€" (хронические прогулы, пь€нство на рабочем месте, воровство), никт...

2 €нвар€ 2018

 ак отсеивают кандидатов?

 аждый работодатель заинтересован в подборе высококвалифицированных специалистов. ƒистанционно оценить деловые качества работника сложно, поэтому большинство hr-менеджеров прибегают к различным методам отсева кандидатов.

17 декабр€ 2017

»скать работу надо активно

√лавное правило трудоустройства: искать работу надо активно.  аждый день просматривать новые вакансии, рассылать резюме и использовать все способы Ђвыходаї на работодател€.

 адровые агентства могут быть полезным помощником в деле трудоустройства. “олько надо знать, как...

3 декабр€ 2017

 акие вопросы задают на собеседовании?

ѕри подготовке к собеседованию будьте готовы к тому, что на интервью специалист по подбору будет оценивать не столько ¬аши профессиональные навыки, сколько ¬аше умение о них рассказать, то, насколько ¬ы можете быть интересным собеседником, заинтересованным и внимательным....

21 но€бр€ 2017

 ак научитьс€ культуре общени€

„тобы быть в ладу с самим собой и окружающими людьми, человеку нужно создать атмосферу взаимопонимани€ на работе и дома, правильно выстроить контакты.

13 но€бр€ 2017

¬нешний вид вли€ет на зарплату?

ƒумаете, нет? ќшибаетесь. ќсобенно там, где в описании вакансии сказано, что зарплата по результатам собеседовани€. ≈сли вы будете выгл€деть стильно, дорого, со вкусом, то директор просто не отважитс€ предложить вам ту маленькую сумму, на которую отважилс€ бы при другом...

31 окт€бр€ 2017

 ак найти хорошую работу за границей?

«нание иностранного €зыка в насто€щее врем€ весьма ценное качество вс€кого соискател€ на работу. ќно позвол€ет устроитьс€ на работу в бюро переводов, крупную международную компанию и т.д. Ѕолее того, вы можете даже попытать счасть€ за границей. —егодн€ многие наши соотечественники...

19 окт€бр€ 2017

 арьерный рост: как добитьс€ повышени€ в должности?

 арьерный рост прин€то считать закономерным процессом, в ходе которого должности смен€ютс€ по определенным правилам. Ќа практике все далеко не так. ¬ера в широко распространенные мифы и заблуждени€ заставл€ют людей обманыватьс€ в своих ожидани€х.

8 окт€бр€ 2017

Ќа каком ¬ы этапе жизни офисного работника?

¬ литературе можно найти характеристики стадий, фаз, этапов возрастного развити€ человека на прот€жении всей жизни. „аще всего пишут Ђвообщеї Ч о человеке вообще, личности, развитии, жизненном пути. ’от€ в некоторых случа€х не обойдены и вопросы развити€ профессионала, ...

23 сент€бр€ 2017

“рудоустройство инвалидов

— давних времЄн бытует мнение о том, что по отношению этого самого общества к инвалидам, суд€т о его цивилизованности. Ќа «ападе люди с ограниченными физическими возможност€ми €вл€ютс€ полноценными членами общества. ќни не изгои, в их жизни две самые основные ценности Ц...

11 сент€бр€ 2017

Ѕольшой специалист дл€ маленькой такой компании

 ак правило, работодатели не готовы вз€ть на позицию руководител€ отдела соискател€ с опытом управлени€ крупной компанией. »менно поэтому одни эксперты все еще рекомендуют готовить презентацию своей кандидатуры (резюме, портфолио, внешний вид, самопрезентацию) в...

28 августа 2017

 арьерный рост: как добитьс€ повышени€ в должности?

 арьерный рост прин€то считать закономерным процессом, в ходе которого должности смен€ютс€ по определенным правилам. Ќа практике все далеко не так. ¬ера в широко распространенные мифы и заблуждени€ заставл€ют людей обманыватьс€ в своих ожидани€х.

19 августа 2017

 ак развлечьс€ на работе

»сследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru предложил росси€нам составить список зан€тий, которыми можно развлечь себ€ на работе. —реди известных и традиционных способов расслабл€ющего врем€провождени€ за счет работодател€ были названы раскладывани€ пась€...

13 августа 2017

√лавный вопрос любого собеседовани€

ћечта многих менеджеров по персоналу и рекрутеров Ц собеседование, состо€щее из одного вопроса!

28 июл€ 2017

 ак предотвратить конфликт на рабочем месте. ¬згл€д сквозь LAB.

ћало найдетс€ людей, которые не слышали о LAB- или, иначе, метапрограммном профиле сотрудника. Ќо не все знают, насколько широки возможности применени€ этого простого, но очень точного HR-инструмента.

17 июл€ 2017

 ак избежать страха Ђновой работыї?

¬ жизни каждого человека огромное значение имеет стабильность. Ќе стабильность в чем-либо конкретном, а стабильность как такова€. ¬едь вам не хочетс€, чтобы на работе было все нормально, а дома было вавилонское столпотворение? Ќо приходит день, когда тщательно выстроенн...

8 июл€ 2017

 ак правильно организовать рабочее место

¬ жизни многих из нас бывают ситуации, когда, прид€ на работу, начинаешь искать нужный документ и вдруг обнаруживаешь на столе кучу других бумаг, больша€ часть которых требуют немедленного реагировани€. ј тут еще посетители, телефонные звонки и множество срочных дел, не...