Я б в рабочие пошел – пусть меня научат!

Простые рабочие профессии в понимании многих россиян выходят на первое место в рейтингах сопоставления дефицитности тех или иных видов трудовой деятельности.

Так, 36% россиян считают, информирует  "Труд", что самая дефицитная профессия — простой рабочий, 16% — врач, 14% — инженер.

Рабочих рук не хватает, потому что их репутация была испорчена в 90-е годы.

Медиков — потому что у них маленькая зарплата; инженеров — из-за узкой специализации.

Молодые люди сейчас мечтают стать юристами или заниматься банковским делом.

Среди желаемых занятий, по данным опроса "ФОМнимбус", - управление компанией, менеджмент, маркетинг и частное предпринимательство.

Но все опрошенные прекрасно понимают, что стране нужны другие герои.

Среди наиболее востребованных профессий называют рабочих, врачей, инженеров и учителей.

Как оказалось, желающих идти на востребованные специальности не так много.

Дефицита кадров нет только среди учителей.

Большинство опрошенных россиян считают, что наиболее востребованными профессиями на рынке труда сейчас являются рабочие: слесари, токари, сварщики, электрики, станочники.

Причем ситуация с дефицитом рабочих и технических специалистов носит в России хронический характер.

Зарплаты рабочих колеблются от 18 до 30 тыс.

Все зависит от региона и квалификации работника.

Врачей причисляют к наиболее востребованной профессии 16% опрошенных.

Тем не менее, в государственных медицинских учреждениях по-прежнему не хватает квалифицированных специалистов.

По мнению экспертов, такая ситуация объясняется недостатком финансирования отрасли в целом.

При этом частные клиники предлагают сотрудникам гораздо более выгодные условия труда.

Возникает перекос, при котором коммерческая медицина привлекает молодых специалистов больше, чем государственная.

По этой же причине возникает отток кадров из регионов: медики понимают, что в федеральных центрах как в частных, так и в государственных учреждениях зарплата окажется выше, чем в регионах.

Конкурентами клиник в борьбе за специалистов становятся фармацевтические компании, организации по разработке новых технологий и страховщики.

Инженеры также сегодня востребованы.

Правда, специалисты предпочитают разделять специализацию по отраслям.

Так, в нефтяном секторе и на производстве различного оборудования остро ощущается нехватка квалифицированных сотрудников, несмотря на высокий уровень зарплат, в то время как в автомобильном и строительном секторах по-прежнему появляются только единичные свободные позиции.

Нехватка кадров объясняется нюансами образования.

Другая причина недостатка инженеров — незнание английского языка.

Большинство компаний, нуждающихся в таких специалистах, ориентированы на западный рынок.

Многие инженеры приходят в отечественные компании только для того, чтобы набраться опыта и за это время подтянуть знание языка, а через год-два перекочевывают к зарубежным работодателям.

Что касается учителей, то их зарплаты не такие низкие, какими их принято считать. В среднем по стране зарплата учителя в общеобразовательной школе — примерно от 30 до 40 тыс. руб.

Есть и определенные сложности.

Например, в школах много пожилых специалистов, которые затрудняют доступ молодым.

Вот примерная шкала заработков:

40 тыс. - врач-терапевт;

35 тыс. - инженер-проектировщик;

30 тыс. - учитель средней школы;

25 тыс.   рабочий на производстве.