Как подчеркивают специалисты в сфере кадровой политики и рекрутинга, опираясь на опыт и практику, большинство из числа перспективных соискателей на получение той или иной работы слабо проявляют себя во время собеседования или интервью с работодателями.
Впрочем, ситуация далека от "тупиковой", поскольку имеются достаточно эффективные способы повысить "проходимость" кандидата через этот важный отрезок профессионального пути и роста.
Онлайновое издание лондонской Guardian предлагает вниманию заинтересованных лиц пять способов улучшения показателей при прохождении подобных испытаний согласно рекомендациям экспертов, которые советуют, прежде всего, рассматривать интервью в качестве "пробы на роль", когда испытуемому необходимо доказать работодателю, что именно он-то ему и нужен в составе имеющейся или создаваемой профессиональной команды:
1. Если вы решили ограничиться изучением деталей ваших возможных будущих функциональных обязанностей и места работы на сайте компании, то этого явно недостаточно.
Нужно понимать и четко представлять себе того, кто будет проводить собеседование, и почему собственно они набирают персонал.
То есть, не исключено, они подыскивают профессионалов, способных справиться с определенными задачами и трудностями.
Поэтому, следует призадуматься и сформулировать для себя производственные потребности работодателя, чтобы в нужный момент пояснить, какой личный ценный вклад вы можете внести в общее дело с учетом вашего опыта и профессиональной подготовки.
О компании-работодателе необходимо собрать всю полезную информацию.
2. Фокусируйтесь на содержании ответов, а не на демонстрации быстроты реакции.
Нужно обязательно заранее отрепетировать свои ответы и подачу себя во время собеседования.
Совсем не требуется четкий и безошибочный подбор слов.
Однако о себе нежно рассказывать спокойно, уверенно, четко, не торопясь, не волнуясь и не возбуждаясь.
Главное в этом деле – знать, когда надо остановиться.
Конечно, следует досконально выучить и безошибочно ориентироваться в собственном резюме.
Следует помнить, что интервьюер ждет от вас, прежде всего, содержательного разговора, т.к. хорошо ознакомился с нюансами вашей биографии.
3. Важно понимать: ваше выступление в рамках собеседования – это не ария соло. Это – диалог 50 на 50.
Хотя некоторые считают, что соотношение собеседников должно быть 70 к 30, где 30 – это время представителя работодателя, 50/50 – по мнению других, лучший способ добиться успешного завершения интервью.
Нужно нацелиться именно на разговор, причем таким образом, чтобы удалось продемонстрировать свои сильные стороны, а никак не слабые, особенно когда могут прозвучать вопросы типа "А какие самые большие ошибки вы помните за собой?"
Поэтому, нацеливаясь на позитивное взаимодействие, нужно найти с интервьюером взаимопонимание, какую-то общую почву.
4. Важно представлять себя в положительном свете.
Для этого, при наличии соответственной мотивации, нужно преуспеть в демонстрации своих успехов.
Называйте это как угодно – уверенностью, самоуважением, или верой в себя, но в рамках интервью надо показать, что из вас получится добросовестный и толковый сотрудник.
И не стоит нервничать, если уверены в том, что реально подходите на открывшуюся вакансию.
5. После интервью оцените результаты своего собеседования и предпримите дополнительные шаги.
В качестве такого дополнительного шага должно выступить письмо, в котором следует поблагодарить представителей работодателя за то, что они уделили вам время.
Вновь подтвердите свою заинтересованность в предлагаемой работе и в компании.
Вернувшись к ключевым пунктам собеседования, снова укажите на вашу потенциальную полезность в плане решения стоящих проблем.
Конечно, никто никаких гарантий дать не может, но приняв во внимание сказанное выше, вы, не исключено, приобретете качества, требуемые для повышения уровня своей презентации в нынешние тяжелые экономические времена.
Подпишитесь на рассылку
и станьте одним из первых, кто будет в курсе главных новостей Нижневартовска
