Только за прошлый год число малых предприятий в России сократилось почти на 20%, подсчитал "Труд".
С января по март 2010 года удельный вес занятых в малом бизнесе, по данным национального института системных исследований проблем предпринимательства, сократился в Москве на 23%.
Масса небольших компаний обанкротилась, а их владельцы занялись поисками заработка.
Однако наличие опыта предпринимательской деятельности не всегда является достоинством, а чаще даже воспринимается как недостаток кандидата, подчеркивают эксперты.
Первое, что смущает любого работодателя, — причина, по которой бизнесмен решил податься в наемные работники.
В России это почти всегда считается понижением статуса.
Он может выполнять аналогичный объем работ в должности, например, коммерческого директора компании среднего бизнеса и зарабатывать от 100 тыс. руб. в месяц.
Заработок вырос, а уважение со стороны окружающих упало.
Естественно, что любой бывший бизнесмен старается претендовать на руководящую позицию, а с этих работников спрос особый.
Поэтому тщательно исследуются причины закрытия своего дела, так как это отчасти может свидетельствовать о некомпетентности высшего руководства в вопросах управления.
Любого работодателя пугает неуспешный опыт ведения бизнеса, даже если на деле вины предпринимателя не было.
Но вникать в суть мало кому интересно.
Вторая важная проблема, которую отмечают рекрутеры: бизнесмены отвыкают подчиняться.
Разорившиеся предприниматели настолько пугают работодателей своим прошлым, что те даже не хотят брать во внимание безусловные плюсы бывших бизнесменов: такой работник знает рынок лучше любого наемного специалиста.
Бывшие бизнесмены лучше видят работу компании в целом, понимают бизнес-процессы и почти всегда обладают стратегическим мышлением.
Он не будет ограничиваться только кругом своих обязанностей, а будет брать на себя ответственность за принимаемые решения и готовность отвечать за результат.
Однако идеальным для работодателя, по мнению экспертов, является сотрудник, сменивший на три-шесть месяцев должность наемного работника на статус бизнесмена, а потом ушедший из бизнеса.
В этом случае он приобрел широкое, предпринимательское видение рыночной ситуации, но не утратил навыков наемного работника.
Правда, рассчитывать на руководящие позиции такому идеальному кандидату будет сложно.
Максимум, что ему светит, — это должность зам. руководителя отдела либо департамента. И то через полгода-год работы без нареканий и проколов.
Подпишитесь на рассылку
и станьте одним из первых, кто будет в курсе главных новостей Нижневартовска
