Социальные сети уже давно стали незаменимым инструментом продвинутого HR-специалиста. Грамотное их использование помогает быстро и эффективно находить любой персонал. Главное, понимать где, кого и каким образом искать. В этой статье – краткие рекомендации по поиску работников в соцсетях от экспертов сервиса Localmart.ru
Чем хороши соцсети?
В отличие от обычных Интернет-сервисов по поиску персонала, количество потенциальных работников в социальных сетях ничем не ограничено. Благодаря таким ресурсам можно контактировать и с соискателями, и с теми, кто в данный момент работу не ищет. Добавьте к этому и то, что информации в соцсетях намного больше, чем на специализированных сервисах. В «Одноклассниках» или «Вконтакте» можно узнать о профессиональных качествах, личных предпочтениях кандидата, его убеждениях и даже образе жизни.
Еще одно преимущество виртуальных сетей для работодателя – их дешевизна. Получать необходимые контакты и информировать кандидатов о наличии вакансии можно абсолютно бесплатно.
В каких сетях «ловить» сотрудников»?
Важно понимать, что единственной соцсети, которая бы позволила компании найти сразу всех сотрудников, не существует. У каждого сервиса – своя специфика и своя аудитория пользователей. Давайте рассмотрим наиболее популярные социальные сети.
Самый популярный из такого рода ресурсов – Facebook.com. Эта огромная сеть неплохо помогает в поиске линейных специалистов или менеджеров среднего звена. Огромное количество пользователей и профессиональных сообществ дает работодателям действительно широкий выбор потенциальных работников. Впрочем, нужно учитывать, что Facebook – это сервис для общения, а значит, поиск работы – далеко не главная цель его посетителей.
Социальная сеть Vkontakte.ru помогает искать персонал на массовые позиции. Для этого необходимо грамотно работать с профильными сообществами.
Сервис Linkedin.com – популярная платформа для профессиональных контактов, с помощью которой можно подобрать любой персонал от линейных специалистов до менеджеров высшего звена.
Professionali.ru – наш отечетсвенный аналог Linkedin.com, позволяющий искать работников из совершенно разных отраслей.
Habrahabr.ru – одна из крупнейших соцсетей для специалистов сферы информационных технологий.
Платформа Moikrug.ru предоставляет возможность найти персонал по рекомендации коллег, работающих в кадровых агентствах или отделах компаний.
Одной из наименее подходящих для поиска работников социальной сетью сегодня остается Odnoklassniki.ru. Впрочем, даже с ее помощью можно привлекать людей для удаленной работы, не требующей высокой квалификации или специальных навыков.
Технологии «сетевого» поиска сотрудников
Самый сложный, но самый продуктивный способ подбора персонала в соцсетях – это развитие собственной сети контактов. Начать этот процесс можно с «дружбы» с бизнес-партнерами, коллегами, друзьями и знакомыми. Следующий шаг – вхождение в профессиональные сообщества. Для того, чтобы подружиться со специалистами, которые работают с вами в одной индустрии, придется участвовать в тематических дискуссиях и обсуждениях.
Создание и участие в специализированных сообществах поможет найти потенциальных кандидатов и рассказать о своей компании ее будущим сотрудникам. К тому же в таких группах можно сотрудничать с другими пользователями, наращивая базу контактов.
Мифы о поиске работников в соцсетях
Не стоит думать, что для поиска персонала в социальных сетях достаточно зарегистрироваться и пригласить всех кол лег в список друзей. Это только начало работы. Чтобы максимально эффективно использовать возможности сетей, нужно стать их активным и популярным пользователем. Вам придется максимально заполнить аккаунт и постоянно пополнять его интересной информацией. Только так можно получить авторитет в профессиональных сетевых кругах.
Не верьте тем айчарам, которые утверждают, что работа в социальных сетях может полностью заменить сотрудничество с кадровыми агентствами. Какими бы популярными не были онлайн-сообщества, профили в соцсетях есть далеко не у всех кандидатов.
