31 марта 2019

Главный вопрос любого собеседования

Главный вопрос любого собеседования
Мечта многих менеджеров по персоналу и рекрутеров – собеседование, состоящее из одного вопроса!

На протяжении последних семи лет я провожу исследования: каким должен быть один, самый лучший и эффективный вопрос на интервью с соискателем? За это время я изучил массу литературы, опросил многих коллег, лично провел и проанализировал сотни интервью с соискателями. Моей целью было найти один-единственный вопрос, который был бы максимально информативным, всеобъемлющим, «раскрывал» кандидата, сводил бы к минимуму воздействие личности кандидата на интервьюера, исключил какие-либо преувеличения с обеих сторон. И главное, помогал определить компетентность и мотивацию кандидата для выполнения данной работы.

Я также хотел, чтобы с этого вопроса начинался и процесс мотивации кандидата. Сам вопрос должен убеждать кандидата, что человек, задающий его, является профессионалом. А компания, где открыта вакансия - отличное место для карьерного роста.

Итак, путем проб и ошибок, я все-таки нашел вопрос, соответствующий вышеперечисленным параметрам. Если во время интервью Вы хотите задать всего лишь один вопрос, то этот вопрос может звучать так: «Пожалуйста, вспомните свои самые важные и значимые достижения (успехи). Вспомнили? Теперь, пожалуйста, расскажите мне о них».

Чтобы понять, почему этот простой вопрос настолько важен и объемен, испытайте его на себе. Какие бы свои достижения (успехи) Вы бы выбрали? Затем удостоверьтесь, что в следующие 5-20 минут я получаю от Вас информацию следующего содержания:

• Полное описание Вашего достижения
• Компания, в которой Вы работали и ее род деятельности
• Реально достигнутые результаты: числа, факты, детали
• Когда это было
• Сколько заняло времени
• Важность данного успеха для компании
• Ваша должность и роль
• Почему выбрали именно Вас
• 3-4 проблемы, с которыми Вы столкнулись, и как Вы с ними справились
• Несколько примеров лидерства и инициативности
• Несколько самых важных принятых Вами решений
• Имеющиеся в распоряжении источники и ресурсы
• Что Вы сделали, чтобы в Вашем распоряжении было больше ресурсов
• Технические навыки, необходимые для достижения цели
• Приобретенные технические навыки и сколько потребовалось времени, чтобы ими овладеть
• Реальная «роль», которую Вы играли
• Команда, с которой Вы работали, а также Ваши взаимоотношения с командой
• Несколько крупных ошибок, которые Вы сделали
• Как Вы изменились, и выросли как личность
• Чтобы Вы бы сделали по-другому, если бы была возможность повторить
• Что Вам больше всего понравилось в проекте
• Какие аспекты проекта не пришлись Вам по душе
• Имеющийся бюджет, а также Ваша роль в его составлении и управлении им
• Как Вы разработали план
• Как повлияли на других, и как их побуждали (с примерами)
• Как Вы справлялись с конфликтами (примеры)
• Ваши личные ощущения того, что еще было важно, а также способствовало успеху проекта
• Что можно было сделать лучше

Если достижения были значительными и ответ был достаточно подробным, просчитайте, насколько хорошо я узнал Вас. Информация, полученная благодаря этому вопросу, поразит Вас.

Практически все, что Вам нужно знать о компетентности человека, можно будет узнать из ответа на этот вопрос. Очевидно, что такой вопрос помогает «раскрыть» человека. Безусловно, что немного людей смогут предоставить такой объем информации без дополнительных толчков со стороны интервьюера.

Это и есть настоящее интервью! Теперь можно не тратить время на подготовку большого количества умных вопросов, просто научитесь получать подробный ответ на один этот вопрос. Главным здесь является то, что Вам необходимо узнать роль кандидата, понять достижения и использовавшиеся для них способы, а также обстановку, в которой все происходило.

Чтобы «раскрыть» кандидата полностью, попросите его ответить на дополнительный вопрос, а именно, попросите рассказать о 2-3 личных и командных достижениях за последние 5-10 лет. Расположите их по времени, и Вы увидите хронологию развития кандидата, как специалиста.

Умея извлекать максимум информации одним вопросом, Вы получите почти все, чтобы сделать обоснованную оценку возможностей человека и сэкономите при этом массу времени и усилий. Вы узнаете и оцените: степень инициативности, лояльность к компании, лидерские качества, умение работать в команде, потенциал, совместимость, характер, истинную личность, реальные навыки, способности к обучению, истинный интерес и мотивацию для выполнения требуемой работы.

Лишь немного кандидатов самостоятельно предоставят Вам всю эту информацию о себе. Более того, Вы избежите частой ошибки, когда интервьюеры говорят много, слушают мало и задают кучу вопросов, совсем не относящихся к делу.

OriginalTM

Другие статьи раздела «Карьера»

21 апреля 2019

Идеальная работа… Утопия или реальность?

Идеальная работа. Кто об этом хоть что-то слышал? Бывает ли такое? И вообще, это от слова «идея» или «идеал»? Идеальная работа… Утопия или реальность?..

10 апреля 2019

Трудоустройство лиц с ограниченными возможностями (инвалидов)

Часть москвичей, в силу разных причин, не всегда может найти место приложения своим силам. В первую очередь это касается слабо защищенных категорий москвичей - инвалидов. Здесь им на помощь готовы прийти Центры занятости административных округов Москвы, было бы желание ...

23 марта 2019

Кризис соискателей среднего возраста

Так сложилось, что работа на фабриках и заводах сменилась работой в офисах, станки переоборудовали в столы с персональными компьютерами. И в 18.00 «по звонку» толпы уже не рабочих, а офисного «планктона» стекаются к метро. Если раньше сотрудник мог рассчитывать на выход...

14 марта 2019

Внешний вид влияет на зарплату?

Думаете, нет? Ошибаетесь. Особенно там, где в описании вакансии сказано, что зарплата по результатам собеседования. Если вы будете выглядеть стильно, дорого, со вкусом, то директор просто не отважится предложить вам ту маленькую сумму, на которую отважился бы при другом...

26 февраля 2019

Внимание: демотивация!

Постоянно "гореть" на работе способны только единицы. Как вовремя заметить признаки потери интереса к работе и чем мотивировать демотивированного сотрудника - основной вопрос, технология поиска ответа на который должна оттачиваться менеджерами ежедневно.

17 февраля 2019

Что означает понятие «деловой стиль»?

Одежда способствует успеху, поднимает статус, формирует имидж профессионала! Деловой стиль неизбежен! Известного модельера Пьера Кардена как-то спросили, что значит «быть хорошо одетым». Он ответил так: «Хорошо одетым можно назвать человека, который считается с собой и ...

4 февраля 2019

Первое впечатление создаете не Вы, а Ваше резюме

Первый этап в поиске любой работы, это, конечно же, написание резюме. Грамотно составленное резюме – это первый этап отбора, ведь первое впечатление на работодателя создаете не Вы сами, а Ваше резюме.

27 января 2019

9 ошибок в поведении, мешающих построить карьеру

Иногда в продвижении по карьерной лестнице нам мешает не неадекватность и необъективность руководства, а наши собственные ошибки, которые мы допускаем изо дня в день. Мы не осознаем, что, разговаривая при коллегах по телефону, можно сболтнуть лишнего, а зарыдав при всех...

14 января 2019

Моббинг: межличностные конфликты, конфликты в организации

Нападки и притеснения со стороны коллег по работе известны давно, а само это явление получило название моббинг. Этим словом обозначается ситуация, в которой сотрудники фирмы на своем рабочем месте подвергаются нападкам со стороны коллег и руководства.

1 января 2019

Как найти сотрудника в офис

Есть принципиальное отличие между задачами: «найти сотрудника» и «найти хорошего сотрудника». Не все сотрудники работают одинаково.

18 декабря 2018

Встречают по одежде: дресс-код для собеседования

Не секрет, что любой товар, даже самого высшего качества, может оказаться недооцененным или просто отвергнутым потенциальным покупателем из-за несоответствующей внешней упаковки. Аналогичная ситуация складывается и для соискателя, который должен правильно презентовать с...

4 декабря 2018

Без сна и отдыха, или на нескольких работах одновременно

Наверняка, у многих из вас есть знакомые, которые работают сразу на двух, а то и на трех работах. Возможно, и сами вы в их числе. Кто-то просто так сильно любит свою работу, что старается проводить на ней максимум времени. Таких людей называют трудоголиками. Но это чаще...

25 ноября 2018

Какими должны быть фотографии для резюме?

Сначала расскажем, какими они быть не должны: «летние» фотографии в майках, топах; фотографии, больше подходящие для сайта знакомств, в вызывающих позах, с призывным взглядом; фотографии на документы («с уголком»).

15 ноября 2018

Интерес к работе за рубежом растет

Еще пару лет назад специалисты наблюдали постепенный, но уверенный спад интереса со стороны наших соотечественников к работе за рубежом. Это и неудивительно. Экономическая ситуация в стране постепенно налаживалась, средний доход населения рос.

4 ноября 2018

Внешность - огромный плюс карьериста

Почему одного человека без мало-мальски значимого опыта работы принимают на перспективную должность, а претендента, у которого за плечами многочисленные ученые степени и внушительный послужной список — нет? Всегда ли только опыт и профнавыки играют значимую роль?

24 октября 2018

Гастарбайтеры и кризис

Не секрет, что работа за рубежом является для многих наших сограждан главным источником средств к существованию – как для них самих, так и для их семей. Проще всего найти работу за рубежом в сфере неквалифицированного труда. Украинцы работают дворниками, разнорабочими, ...

15 октября 2018

Что означает понятие «деловой стиль»?

Одежда способствует успеху, поднимает статус, формирует имидж профессионала! Деловой стиль неизбежен! Известного модельера Пьера Кардена как-то спросили, что значит «быть хорошо одетым». Он ответил так: «Хорошо одетым можно назвать человека, который считается с собой и ...

2 октября 2018

Как найти хорошую работу?

Процесс подбора работы, соответствующей склонностям характера, личным пожеланиям человека, кропотлив. Часто люди соглашаются на работу, которая не подходит по ряду причин: ненормированный график, неподходящая специализация, агрессивный коллектив, низкая заработная плата...

24 сентября 2018

Где работать молодежи?

Проблема трудоустройства молодежи в нашей стране стоит довольно остро. Но мало просто говорить об этой проблеме, ее нужно как-то решать.