23 марта 2019

Кризис соискателей среднего возраста

Кризис соискателей среднего возраста
Так сложилось, что работа на фабриках и заводах сменилась работой в офисах, станки переоборудовали в столы с персональными компьютерами. И в 18.00 «по звонку» толпы уже не рабочих, а офисного «планктона» стекаются к метро. Если раньше сотрудник мог рассчитывать на выход на пенсию с предприятия, на котором проработал 30-40 лет, сейчас тем, кто в возрасте «35 плюс» не сделал успешную карьеру в своей сфере и не дорос до должности управленца, рассчитывать особо не на что, уволят или помогут уволиться задолго до «пенсии». Работодатели сузили рамки и для соискателей. Найти работу в офисе не суждено многим из тех, кто не попал в «десятилетку» - 23-33 года. Во многих сферах рынка труда работодатели с недоверием и нелюбовью относятся к соискателям до 23 лет, мотивируя отсутствием опыта, и после 33-35 лет, основываясь на пассивности, консерватизме и неумении ориентироваться в новой информации. Такой узко-возрастной ценз без веских оснований можно расценивать как дискриминацию, но, тем не менее, многие с этим постоянно сталкиваются. 

За одного битого двух небитых дают 

С «зелеными» соискателями, у которых действительно мало опыта, все понятно, но предвзятость мнения работодателей в отношении «взрослого» поколения ищущих работу, не обоснованна. В 35 лет слишком рано списывать сотрудника или соискателя со счетов. Сотрудники (соответственно, соискатели) старшего возраста, как правило, справляются со своими обязанностями лучше молодых коллег. Это связано с тем, что они имеют больший опыт и профессионализм, который зачастую отсутствует у недавно вступивших в должность. Они часто способны добиваться большей продуктивности, проявляют высокую лояльность и более дружелюбны по отношению к клиентам. У сотрудников старшего возраста также намного выше мотивационная составляющая труда. Результаты последних исследований в Канаде и США доказали, что экономическая эффективность сотрудников даже предпенсионного возраста и «старше 50 лет» выше, чем принято считать; эти сотрудники гораздо чаще своих молодых коллег способны превзойти возложенные на них ожидания. Несмотря на это мода на «молодых и энергичных» от 23 до 35 лет продолжается, «зеленых» не берут», «зрелых» увольняют. 

При таком отношении работодателей к возрасту сотрудников прерывается традиция преемственности поколений в профессиональной среде. Кроме того, мировая практика освоила новое понятие - моббинг, или выживание работника с места службы, препятствование исполнению профессиональных обязанностей. В зависимости от иерархии, моббинг подразделяется на горизонтальный (среди равных) и вертикальный (начальник-подчиненный). Причиной возникновения давления на работника часто бывает его резкое выделение из коллективной среды, конкуренция или желание уволить сотрудника «по его собственному желанию». Законодательно урегулировать факт такого нарушения сложно. Если сотрудник лишился работы, а на новую работу его не берут на основании возрастного ценза, необходимо искать иные пути: 

Фриланс Зачастую работа на фрилансе (англ. «free lance» - «свободное копье» - удаленная работа) приносит больше морального и морального удовлетворения, чем работа в офисе. Это форма организации труда, при котором работодатель и исполнитель могут находиться как угодно далеко друг от друга. Список услуг, предлагаемых на рынке удаленной работы, постоянно расширяется, поэтому найти свою нишу в этой отрасли всегда можно. Кроме того, фриланс нивелирует возраст. 

По совместительству Эта форма труда предполагает частичное или полное отсутствие в офисе. Как правило, работу по совместительству практикуют маленькие компании. Ведение ряда таких компаний вполне может обеспечить достойный и стабильный доход. 

Свое дело Свое небольшое дело также способно материально обеспечить. Организация и успешное ведение его требует предпринимательской жилки. Как правило, сфера услуг позволяет многим частным лицам вести успешно свою небольшую деятельность. 

Опыт других 

Во многих развитых странах мира в настоящий момент сложилась такая ситуация, что среди населения потенциальных работников предпенсионного и пенсионного возраста несколько больше, чем молодых. Это связано с низким уровнем рождаемости в мире за последние десятилетия. Многие страны меняют свое пенсионное законодательство, повышая пенсионный возраст, с целью расширения возможности набора компаниями сотрудников старшего возраста. 

В Японии компании в соответствии с новым законом должны либо повысить возраст выхода сотрудников на пенсию до 62 лет, либо отменить систему обязательного увольнения пожилых сотрудников. 

Лишь 7% американских работодателей считают возраст помехой для успешного трудоустройства. Возможно, причина такого благосклонного отношения к немолодым кандидатам в том, что американское население и американские работодатели стареют. В результате со стороны работодателя переговоры с кандидатами все чаще ведут люди старшего поколения, которые весьма благосклонно относятся к сверстникам. 

Как отмечают многие специалисты, отказывая соискателям старше 35 лет в вакансии и увольняя «зрелых» сотрудников, проигрывает в первую очередь, работодатель. Взрослые соискатели имеют в арсенале большой стаж работы, необходимые профессиональные знания, высокую мотивацию и продуктивность.

OriginalTM

Другие статьи раздела «Карьера»

21 апреля 2019

Идеальная работа… Утопия или реальность?

Идеальная работа. Кто об этом хоть что-то слышал? Бывает ли такое? И вообще, это от слова «идея» или «идеал»? Идеальная работа… Утопия или реальность?..

10 апреля 2019

Трудоустройство лиц с ограниченными возможностями (инвалидов)

Часть москвичей, в силу разных причин, не всегда может найти место приложения своим силам. В первую очередь это касается слабо защищенных категорий москвичей - инвалидов. Здесь им на помощь готовы прийти Центры занятости административных округов Москвы, было бы желание ...

31 марта 2019

Главный вопрос любого собеседования

Мечта многих менеджеров по персоналу и рекрутеров – собеседование, состоящее из одного вопроса!

14 марта 2019

Внешний вид влияет на зарплату?

Думаете, нет? Ошибаетесь. Особенно там, где в описании вакансии сказано, что зарплата по результатам собеседования. Если вы будете выглядеть стильно, дорого, со вкусом, то директор просто не отважится предложить вам ту маленькую сумму, на которую отважился бы при другом...

26 февраля 2019

Внимание: демотивация!

Постоянно "гореть" на работе способны только единицы. Как вовремя заметить признаки потери интереса к работе и чем мотивировать демотивированного сотрудника - основной вопрос, технология поиска ответа на который должна оттачиваться менеджерами ежедневно.

17 февраля 2019

Что означает понятие «деловой стиль»?

Одежда способствует успеху, поднимает статус, формирует имидж профессионала! Деловой стиль неизбежен! Известного модельера Пьера Кардена как-то спросили, что значит «быть хорошо одетым». Он ответил так: «Хорошо одетым можно назвать человека, который считается с собой и ...

4 февраля 2019

Первое впечатление создаете не Вы, а Ваше резюме

Первый этап в поиске любой работы, это, конечно же, написание резюме. Грамотно составленное резюме – это первый этап отбора, ведь первое впечатление на работодателя создаете не Вы сами, а Ваше резюме.

27 января 2019

9 ошибок в поведении, мешающих построить карьеру

Иногда в продвижении по карьерной лестнице нам мешает не неадекватность и необъективность руководства, а наши собственные ошибки, которые мы допускаем изо дня в день. Мы не осознаем, что, разговаривая при коллегах по телефону, можно сболтнуть лишнего, а зарыдав при всех...

14 января 2019

Моббинг: межличностные конфликты, конфликты в организации

Нападки и притеснения со стороны коллег по работе известны давно, а само это явление получило название моббинг. Этим словом обозначается ситуация, в которой сотрудники фирмы на своем рабочем месте подвергаются нападкам со стороны коллег и руководства.

1 января 2019

Как найти сотрудника в офис

Есть принципиальное отличие между задачами: «найти сотрудника» и «найти хорошего сотрудника». Не все сотрудники работают одинаково.

18 декабря 2018

Встречают по одежде: дресс-код для собеседования

Не секрет, что любой товар, даже самого высшего качества, может оказаться недооцененным или просто отвергнутым потенциальным покупателем из-за несоответствующей внешней упаковки. Аналогичная ситуация складывается и для соискателя, который должен правильно презентовать с...

4 декабря 2018

Без сна и отдыха, или на нескольких работах одновременно

Наверняка, у многих из вас есть знакомые, которые работают сразу на двух, а то и на трех работах. Возможно, и сами вы в их числе. Кто-то просто так сильно любит свою работу, что старается проводить на ней максимум времени. Таких людей называют трудоголиками. Но это чаще...

25 ноября 2018

Какими должны быть фотографии для резюме?

Сначала расскажем, какими они быть не должны: «летние» фотографии в майках, топах; фотографии, больше подходящие для сайта знакомств, в вызывающих позах, с призывным взглядом; фотографии на документы («с уголком»).

15 ноября 2018

Интерес к работе за рубежом растет

Еще пару лет назад специалисты наблюдали постепенный, но уверенный спад интереса со стороны наших соотечественников к работе за рубежом. Это и неудивительно. Экономическая ситуация в стране постепенно налаживалась, средний доход населения рос.

4 ноября 2018

Внешность - огромный плюс карьериста

Почему одного человека без мало-мальски значимого опыта работы принимают на перспективную должность, а претендента, у которого за плечами многочисленные ученые степени и внушительный послужной список — нет? Всегда ли только опыт и профнавыки играют значимую роль?

24 октября 2018

Гастарбайтеры и кризис

Не секрет, что работа за рубежом является для многих наших сограждан главным источником средств к существованию – как для них самих, так и для их семей. Проще всего найти работу за рубежом в сфере неквалифицированного труда. Украинцы работают дворниками, разнорабочими, ...

15 октября 2018

Что означает понятие «деловой стиль»?

Одежда способствует успеху, поднимает статус, формирует имидж профессионала! Деловой стиль неизбежен! Известного модельера Пьера Кардена как-то спросили, что значит «быть хорошо одетым». Он ответил так: «Хорошо одетым можно назвать человека, который считается с собой и ...

2 октября 2018

Как найти хорошую работу?

Процесс подбора работы, соответствующей склонностям характера, личным пожеланиям человека, кропотлив. Часто люди соглашаются на работу, которая не подходит по ряду причин: ненормированный график, неподходящая специализация, агрессивный коллектив, низкая заработная плата...

24 сентября 2018

Где работать молодежи?

Проблема трудоустройства молодежи в нашей стране стоит довольно остро. Но мало просто говорить об этой проблеме, ее нужно как-то решать.