Работодатели закидывают социальные сети

Треть работодателей ищут в наши дни новых сотрудников в социальных сетях. Работодателям, перед тем как взять человека в штат, интересно понять, как соискатель позиционирует себя в Сети, информируют "Новые Известия" со ссылкой на исследование рекрутингового портала Rabota.ru.

Рекрутеры предупреждают, что в интернете не следует публиковать откровенные фотографии и нецензурно выражаться.

Кроме того, в последнее время становится модным трудоустраиваться с помощью видеорезюме.

Эта услуга лучше развита в регионах России, так как позволяет юным выпускникам вузов получать приглашения на работу в других городах.

Однако в большинстве случаев - 54% специалисты по подбору кадров не видят необходимости в поиске персонала через социальные сети.

Однако 28% работодателей, то есть почти треть, все же принимают во внимание этот ресурс.

23% из них ответили, что пользуются соцсетями общего интереса ("Вконтакте", "Одноклассники"), а 5% рекрутеров ищут персонал в профессиональных сообществах ("Мой круг", "LinkedIn" и других).

При этом 18% работодателей признались, что дополнительно к резюме и сопроводительным письмам обязательно просматривают личные страницы кандидатов в соцсетях.

Что касается соискателей работы, то им было предложено ответить на вопрос, считают ли они, что работодатели смотрят их личные странички в социальных сетях.

Больше половины (54%) ответили, что да.

Второй по популярности ответ был отрицательный: такого мнения придерживаются 41% отвечающих.

Только 5% респондентов поведали, что у них в коллективе принято "френдить" (добавлять в друзья) своих коллег и руководителей.

Эксперты знают, что грамотные соискатели, как только начинают искать работу, сразу делают свои аккаунты закрытыми для общего доступа. Зачастую в интернет-досье можно посмотреть портфолио представителя, например, творческой профессии – дизайнера, фотографа.

Если кандидат претендует на позицию копирайтера или журналиста, работодатель проверит, насколько интересными и познавательными являются его страницы и блоги.

Оттолкнуть потенциального начальника может нецензурная лексика, отвратительные или слишком откровенные фотографии, нацистская свастика, экстремистские взгляды. В начале 2000-х годов зарубежные разработчики почувствовали потребность разделить мир на друзей и коллег.

Американский программист Рид Хоффман создал специализированную профессиональную соцсеть LinkedIn (быть на связи).

Этот ресурс служит для установления деловых контактов, публикации сообщений о деловых поездках, конференциях, полезных книгах и непосредственно для поиска работы. Около половины пользователей LinkedIn – жители США, далее идут европейцы.

Россияне на этом портале есть, но их немного.

Во-первых, об этом портале в нашей стране мало кто знает. А во-вторых, популяризации сайта мешает языковой барьер: основной язык общения – английский. Существуют и российские аналоги профессиональных сетей – "Мой круг", "Профессионалы.ру", "E-xecutive".

В отличие от обычных сайтов вакансий - Superjob, HeadHunter – заинтересованные лица посещают их даже тогда, когда они не собираются менять текущую работу, знаюи специалисты.

В первую очередь люди приходят сюда развивать свои деловые связи.

На втором месте – поиск новых людей и обмен опытом.

На третьем – общение с единомышленниками.

И только на четвертом месте стоит потребность в поиске работы.

Помимо профессиональных сетей, в интернете существуют и сообщества по интересам. Именно туда направляются рекрутеры на охоту за редкими специалистами.

К примеру, "Хабрахабр" - социальная сеть для IT-специалистов, "MyWed" – для свадебных фотографов, "Buhonline" – для бухгалтеров, "Adme" - для рекламщиков. Между тем в России набирает обороты новый способ презентации своих умений и навыков – видеорезюме.

В Воронеже, например, этим занимается городской молодежный центр занятости, который помогает создавать мультимедийное резюме студентам выпускных курсов колледжей и вузов.

Теоретически видеорезюме повышает вероятность получения работы, однако это правило работает далеко не всегда.

Практика показывает, что с первого раза никто не может успешно сделать запись. Людям психологически тяжело перед камерой. Чтобы это преодолеть, приходится делать по пять, а то и по десять дублей. Предоставлять эту услугу в ближайшее время будут и крупные сайты по подбору персонала.