Профессии с самым высоким потенциалом роста зарплаты в 2012 году

Служба исследований компании HeadHunter проанализировала 149 000 вакансий, размещенных на hh.ru и выявила профессии с самым высоким потенциалом роста зарплаты в 2012 году.

Для подготовки исследования проанализировано 149 000 вакансий по всей России. Потенциал роста рассчитан на основе динамики изменения зарплат за последние 5 лет и экспертной оценки HeadHunter.

ТОП-10 профессий с самым высоким потенциалом роста зарплаты в этом году выглядит следующим образом (в скобках дан прогноз роста зарплаты на этот год):

1.    Сервисный инженер (+36%)
2.    Веб-дизайнер (+32%)
3.    Консультант SAP (+32%)
4.    ИТ-директор (+25%)
5.    Главный инженер в нефтегазовой отрасли (+23%)
6.    Блогер (+23%)
7.    Веб-редактор (+22%)
8.    Эколог (+20%)
9.    Верстальщик (+20%)
10.    Менеджер по работе с социальными сетями (+19%)

Многие профессии не попали в ТОП-10, но по потенциалу роста зарплаты были очень близки к нему (прогнозируемый рост зарплаты не менее 10% в следующем году): юрист по корпоративному праву, программист PHP, SEO-оптимизатор, директор по онлайн-маркетингу, бренд-менеджер, специалист по логистике, тренинг-менеджер, менеджер по туризму и системный аналитик.

Опережающие темпы роста зарплат у каждой из позиций связаны с изменениями, которые происходят на рынке труда и в экономике в целом. Попадание в рейтинг блогера, веб-редактора и менеджера по работе с социальными сетями связано с растущим спросом на этих специалистов в связи с переносом бизнеса многих компаний в интернет-среду. Оффлайновых методов ведения бизнеса уже не достаточно для дальнейшего развития многих компаний.

После кризиса 2008-2009 гг. более ценным становится труд так называемых «зарабатывающих подразделений», поэтому снова будет расти зарплата специалистов по маркетингу (бренд-менеджеров, продакт-менедежров и т.п.).

Рост информационных сетей, которые становятся сложнее, как и запросы пользователей сохраняют высокий спрос на ИТ-специалистов. Нехватка квалифицированных кадров и ограниченный выбор среди кандидатов заставляет работодателей увеличивать предлагаемые зарплаты.

В связи с общей политикой страны, направленной на развитие инновационных технологий и промышленного сектора экономики, уже сейчас ощущается острая нехватка инженеров и экологов. Потенциал роста зарплат в этом году у них не многим ниже, чем у ИТ-специалистов.

Высокий потенциал роста зарплат у логистов связан с растущей интеграцией бизнеса многих компаний в другие регионы. Необходимость управления транспортными потоками приобретает все большее значение при создании новых и расширении существующих производств.

Стоит отметить, что рост зарплат в 2012 году ожидается у тех позиций, которые являются достаточно дефицитными на рынке и работа которых серьезно влияет на деятельность и развитие бизнеса компании. После трудных 2008-2009 годов каждая компания хочет отвоевать утерянные позиции и занять новые, а для этого необходимо привлекать только самых опытных и полезных для бизнеса специалистов.

Топ-менеджмент и сфера продаж в рейтинге позиций с высоким потенциалом роста зарплат стоит обособленно. Изменение зарплат на рынке обычно можно отследить только по фиксированной части оклада. В 2011 году рост зарплат почти у всех директоров и менеджеров по продажам был более чем скромным, не более нескольких процентов. Но их мотивируют не только окладами, но и бонусами за успешные проекты, которые бывают очень существенными. Поэтому в 2012 году совокупный доход директоров и менеджеров по продажам также будет расти.

Комментирует Анна Хвостова, директор Уральского представительства компании HeadHunter:

"Тенденции рынка труда ХМАО-Югры  совпадают с общероссийскими – также больше всего востребованы специалисты в области продаж, бухгалтеры и ИТ-специалисты. Рост зарплат в этих сферах за год составил в среднем около 27%.  За ними следуют по рейтингу востребованности специалисты в профотраслях «строительство» и «производство». Зарплаты в этих профотраслях за год выросли примерно на 18%. По нашим прогнозам, в 2012 году произойдет заметное увеличение спроса на инженерно-технические кадры, что связано с развитием производственных и технологических кластеров как на Урале, так и на Севере, увеличением объемов нового строительства, запуском предприятий и т.д. При этом общий рост зарплат в Югре возможен лишь в рамках инфляции (5-7%), но не более того. Кроме объективных экономических показателей, это объясняется и уходом уральского рынка от практики «зарплатной гонки»: на посткризисном пространстве такие методы привлечения и удержания персонала уже не работают, работодатели серьезнее оценивают расходы на персонал, предъявляют более жесткие требования к соискателям, оценивая четкое соответствие опыта и навыков открытой позиции».