Служба исследований HeadHunter провела опрос работников из Тюменской области, Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов и выяснила, применяют ли у них в компании различные виды наказаний за плохо сделанную работу.
Среди наказаний за плохо сделанную работу чаще всего жители Тюменской области, ХМАО и ЯНАО упоминают устные замечания – о них рассказали 51% опрошенных. Еще 40% признались, что в их компании принята система штрафов, а 20% сообщили о том, что за некачественную работу наказывают выговорами. 3% выбрали вариант «другое», в числе них такие: «практикуют вычеты из зарплаты», «докладные записки с доносами», «замечания», «крик и ор», «объяснительные», «публичные унижения и призывы к увольнению», «угрозы увольнения». Лишь 25% работников заявили, что в их компании нет никаких наказаний.
Любопытно, что про денежные штрафы чаще всего говорили сотрудники из сферы производства (49%), ресторанно-гостиничного направления (45%) и транспортно-логистической сферы (43%). А среди тех, кто сообщил, что в их компании не приятно наказывать сотрудников, преобладают представители сферы образования (34%), высшего менеджмента (29%) и начинающие специалисты без опыта работы (26%).
Больше половины жителей Тюменской области, ХМАО и ЯНАО лично сталкивались с наказаниями за ошибки или плохо сделанную работу, только 45% заявили, что их никогда не наказывали. Среди остальных опрошенных 39% получали устные замечания. 25% ответили за свои ошибки деньгами – их оштрафовали, 6% получали выговоры.
Среди тех, кто фактически чаще всего получал штрафы, а также вычеты из зарплаты, лишение премии в качестве наказания за плохую работу чаще всего оказывались сотрудники из ресторанно-гостиничного направления (26%), представители сферы производства (23%) и сотрудники продаж (23%).
В тройке направлений, где работники чаще всего подтверждали, что их лично не наказывали - сфера науки и образования (57%), транспортно-логистическая сфера (54%) и ИТ-направление (48%).
