В практике нередко возникают ситуации, когда работник выполняет трудовые функции, но трудовой договор с ним официально не оформлен. В таких случаях у гражданина может возникнуть необходимость в установлении факта трудовых отношений через суд. Это важно, например, для защиты трудовых прав, получения заработной платы, компенсаций, а также для подтверждения трудового стажа.
Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Однако на практике работодатели нередко избегают заключения письменного трудового договора, подменяя его гражданско-правовыми соглашениями (например, договором подряда или оказания услуг). Это делается с целью ухода от налогов, страховых взносов и других обязательств. Тем не менее, отсутствие письменного трудового договора не означает, что трудовые отношения отсутствуют.
Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Если работодатель отказывается признавать наличие трудовых отношений, гражданин может обратиться в суд с заявлением об установлении такого факта.
Какие доказательства вы можете представить? Это могут быть:
- свидетельские показания коллег;
- переписка с работодателем (в том числе электронная);
- табели учета рабочего времени, расчетные листы;
- приказы, акты, служебные записки;
- фотографии или видеозаписи с рабочего места;
- пропуск на территорию работодателя;
- платежные документы, подтверждающие выплаты.
Если суд признает факт трудовых отношений, он обяжет работодателя оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, начислить и выплатить заработную плату, а также уплатить страховые взносы.
Исходя из обстоятельств дела, степени понесенных истцом нравственных страданий, принимая во внимание, что его право на получение заработной платы нарушено, суд руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ может взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.
Исходя из личной практики могу посоветовать в качестве доказательств также представлять в суд письменные задания, копии отчетов о работе, форму с эмблемой организации, доступ к электронной почте предприятия, фотографии, записи видеокамер, это все может подтвердить факт осуществления трудовой деятельности.
Если что-то вам показалось не совсем понятным, остались дополнительные вопросы - задавайте их в комментариях в социальных сетях портала NV86 или пишите юристу Сураё Рамазановой в личные сообщения ВКонтакте.
