«Спроси юриста» - это спецпроект портала NV86.ru совместно с окружным телеканалом «Мегаполис«. Частнопрактикующий юрист Сураё Рамазанова пошагово разбирает правовые вопросы, приводить конкретные примеры, помогать понять, как лучше защитить свои права и следовать букве закона.
В современном мире, где технологии и методы работы постоянно развиваются, обучение становится неотъемлемой частью профессиональной жизни. Работники стремятся улучшать свои навыки и оставаться конкурентоспособными на рынке труда.
Однако возникает вопрос: должен ли работодатель оплачивать выходные дни, которые сотрудник тратит на обучение?
Статья 153 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Так, работодатель обязан компенсировать труд своих сотрудников в такие дни по повышенному тарифу.
Важно отметить, что обучение не является трудовой деятельностью в прямом смысле этого слова.
Если работодатель направляет сотрудника на обучение и это предусмотрено внутренними документами компании или условиями трудового договора, то такие действия могут рассматриваться как часть трудовых обязанностей. В этом случае вопрос об оплате времени обучения становится более актуальным.
Многие компании включают обязательное обучение сотрудников в свои корпоративные политики. Например, корпоративное повышение квалификации, когда компания организует курсы повышения квалификации для своих сотрудников с целью улучшения их профессиональных навыков. В таких ситуациях оплата времени обучения может быть оправданной мерой стимулирования работников к повышению своей квалификации.
Если же сотрудник самостоятельно принимает решение о прохождении обучения без согласования с работодателем или вне рамок корпоративной программы, то оплата таких дней обычно остается за пределами обязанностей работодателя.
Таким образом, вопрос об оплате выходных дней во время обучения работника зависит от ряда факторов:
1. Является ли обучение частью трудовых обязанностей?
2. Инициировано ли оно работодателем?
3. Закреплены ли соответствующие условия оплаты во внутренних документах компании?
Работодателям рекомендуется четко прописывать условия оплаты времени обучения сотрудников во внутренних регламентах и положениях о труде, чтобы избежать недопонимания и споров между сторонами трудовых отношений.
Для работников важно внимательно изучать свои права и обязанности относительно профессионального развития внутри компании - это позволит принимать обоснованные решения относительно участия в обучающих мероприятиях как внутри организации, так и за ее пределами.
Стоит отметить, что Государственная инспекция труда в своем письме от 06.03.2025 разъяснила, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя зарплата по основному месту работы.
Работникам, направляемым на эти цели в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Таким образом, работодателем должна выплачиваться средняя зарплата за время обучения работника в рабочие дни, а в случае обучения в выходные дни – выплата должна осуществляться в повышенном размере.
Если что-то вам показалось не совсем понятным, остались дополнительные вопросы - задавайте их в комментариях в социальных сетях портала NV86 или пишите юристу Сураё Рамазановой в личные сообщения ВКонтакте.
СПРОСИ ЮРИСТА. Выпуск 30. Оплата выходных дней, которые сотрудник тратит на обучение
