Человек, занимающийся продажами канцтоваров, должен отлично представлять себе ассортимент подобной продукции – это более двух тысяч наименований. Он также должен ориентироваться в розничных и оптовых ценах на продукцию различных фирм. Сейчас уже практически не осталось предприятий оптовой торговли, ориентирующихся на продукцию единственной фирмы-изготовителя. Канцелярские товары можно разбить на несколько подгрупп: пишущие принадлежности, бумага, папки, простейшая офисная техника.

Менеджер по продажам канцтоваров и менеджер по продаже любой группы товаров может работать как уже с имеющимися у фирмы покупателями, так и иметь свою собственную сеть сбыта, которая в основном сохраняется у него вне зависимости от того, в какой именно фирме он работает. В большинстве фирм, торгующих канцтоварами, новому менеджеру по продажам назначается месячный испытательный срок. За это время он должен совершить продажи не менее чем на 150-250 тысяч рублей. Само собой, тут имеется в виду именно менеджер, а не агент, носящий продаваемые канцтовары в «корзинке».

Сделав определенный объем, менеджер получает свой оклад – обычно 4-6 тысяч рублей. Обычная схема оплаты состоит в том, что помимо этого оклада менеджер получает процент, возрастающий пропорционально объему продаж. К примеру, при продаже на 200 тысяч, он получает 1% с оборота, на 250 тысяч – 1,5% и так далее. Естественно, в каждой фирме конкретные цифры могут несколько разниться, но общая схема остается такой же.

Рынок канцелярских товаров отличается консервативностью, некоторый спад происходит в середине лета. В конце лета и начале осени происходит подъем, связанный с началом учебного сезона. Крупными клиентами, закупающими канцтовары в больших количествах, помимо предприятий розничной торговли, могут быть крупные компании, банки, издательства, учебные заведения и пр. Общая сумма заработной платы менеджера, имеющего подобных клиентов, может достигать нескольких десятков тысяч рулей.