Российские "белые воротнички" выбрали не ту колею

Представителей российского офисного "планктона" посещают "задние" мысли.

Они обеспокоились относительно правильности избранного профессионального пути - я бы в дворники пошел, пусть меня научат!

Но уже не могут.

По подсчетам ВЦИОМ, больше половины из всех работающих "белых воротничков" в стране недовольны своей работой.

Для сравнения: в Центральной и Западной Европе людей, неудовлетворенных своей профессией, не больше 15%, и это в основном рабочие на предприятиях, замечает "Труд".

Зато в Восточной Европе ситуация похожа на российскую: там недовольных больше 30%. Объясняется это тем, что в России и странах бывшего советского блока настолько изменились условия после 1991 года, что многие были просто неспособны сориентироваться в обилии новых профессий и понять, какие из них будут востребованы на рынке труда.
Из-за этих стремительных перемен больше 50% нынешних 45-50-летних мужчин и женщин заняты нелюбимым делом, в котором они никогда не достигнут карьерных высот.

На работу ходят как на каторгу, отбывая там трудовую повинность с девяти до шести.
По данным опроса ВЦИОМ, большая часть россиян работают, кем придется.

Лишь 32% респондентов сказали, что на выбор работы повлияли их собственные увлечения.
Российский рынок труда, к тому же, имеет структурные проблемы.

В то время как в одних отраслях, вроде юриспруденции, наблюдается избыток кадров, в других, например среди инженерных специалистов, людей не хватает.

То есть спрос и предложение на рынке труда расходятся.
Для того чтобы найти работу, россияне вынуждены переквалифицироваться, проходить дополнительное обучение, на долгое время оставаться безработными или искать какую-либо неквалифицированную работу, которая не требует каких-то особых знаний и, соответственно, высоко не оплачивается.

Рынок не может им предложить конкурентные условия и достойную оплату, потому что таких специалистов - переизбыток.
В итоге зачастую люди просто не могут прокормить свою семью, если будут работать там, где им реально хочется.
Некоторые перепрофилируются по необходимости - по причине того, что в их нынешней профессии нет никаких материальных перспектив.

Естественно, одна из главных предпосылок таких перекосов на рынке труда - отсталая система образования.

Из университета выходит выпускник с дефицитом знаний, слабо представляющий, какую работу ему предстоит выполнять, и что от него будет требовать будущий работодатель.

В итоге первое реальное знакомство с будущей профессией молодой специалист в особо запущенных случаях может получить лишь лет через шесть после начала обучения.
Шанса исправить ошибку молодости, если таковая имела место, у молодого специалиста практически нет.

В итоге приходится трудиться тем, кем взбрело в голову в 18 лет.
При плохом раскладе абитуриент даже не имеет должного выбора.

В небольших городах существует по 1-2 вуза, предлагающих ограниченный набор специальностей.

Внутренняя миграция в стране затруднена как привычкой россиян жить на одном месте, так и банальным отсутствием денег на переезд.
Работодатели выпускников не жалуют, потому что их приходится доучивать за свои же деньги, да и сама молодежь слабо мотивирована на труд.

Недаром в России безработица среди молодежи достигает 18%.
Но существуют исключения - отрасли, в которых работники довольны своим выбором профессии.

Чаще всего это те сферы, где родители готовы рекомендовать своим детям работать по специальности отца и матери.

Теперь немного статистики:

- 37% россиян выбрали свою специальность в связи со стечением обстоятельств;

- 32% основывались на собственных увлечениях и интересах при выборе специальности;

- 15% не имели выбора.