Кризис: вести с полей компаний

Влияние кризиса на российский рынок труда оказалось существенным, однако паника только мешает делать правильные шаги. Одни предприятия думают о том, как бы снизить издержки, отказываются от многих проектов, а в итоге теряют долю рынка. Другие же, напротив, умело пользуются ситуацией и находят конкурентное преимуществом там, где другие видят лишь затраты.

Поэтому 31 октября клуб HR пространство и Союз Независимых Бизнес-тренеров провели круглый стол, на котором представители всех участвующих компаний говорили о своих новостях — о том, как кризис сказался конкретно на них. В итоге получилась следующая картина.

Негативные факты

Компания/сфера деятельности	Количество персонала	Факты
«Норильский Никель»		Уволены 40 человек из сферы работы с персоналом (НR), что составляет 40% от общего числа сотрудников отдела персонала.
«Метинвест»		Уволены 25 человек в сфере работы с персоналом, что составляет 25% от общего числа сотрудников.
Рекрутинговая компания		Сокращение вакансий по направлениям «финансы», «банковское дело», «бухгалтерия» вакансии тренеров резко сократились или исчезли совсем вакансии руководителей сократились на 40% вакансии обслуживающего персонала (администраторы, офис-менеджеры, секретари) сократились на 20% общее количество вакансий в Москве сокращается.
Издательство, полиграфия	40 человек	Сократили 40 % редакторов
Компания Госзнак		12 крупных типографий закрыто. В остальных: требования к качеству работы возросли объем работ увеличился.
Энергетическая компания	45 000 человек	Сократили соц. пакет до минимума закрыли все вакансии.
Кадровое агентство		Закрылось большинство вакансий выживают за счет полученных из бюджета грантов.
Риэлторская компания	350 человек	Сократили 30% от общего числа сотрудников.
Торговая компания	50 человек	Закрылись вакансии несколько проектов приостановлено задерживают выплаты сотрудникам.
Издательство финансовой литературы (холдинг)	100 человек	Сократили з/п на 50 %.
Страховая компания (лидер рынка)		Все вакансии закрыты.
Крупная трубопрокатная компания		С сотрудниками подписаны доп. соглашения к трудовому договору. В доп. соглашении значится, что сотрудники переходит на 4-дневный график с уменьшением заработной платы на 20%.
Девелоперское направление крупного холдинга. У девелопера было около 30 проектов на московском рынке и в регионах		Закрыты 28 проектов 2 проекта заморожены до лета штат с 200 человек сокращен пока до 50 человек. Уволили в первые 2 дня (5-8 октября) около 60 человек (80% из них находились на испытательном сроке) ни о какой выплате компенсаций речи не идёт — только по собственному желанию.
Завод	более 700 человек	Почти весь персонал завода отправили пока на 1 месяц в неоплачиваемый отпуск.
Торговая компания		Заморозили почти все вакансии к оставшимся вакансиям ужесточили требования на открытую вакансию начальника административно-хозяйственного отдела за 7 часов поступило 120 резюме, из которых сотрудник отдела персонала обработала только 40.

Нейтральные факты

Компания/сфера деятельности	Количество персонала	Факты
Интернет-компания по продаже бытовой техники	40 человек	Все по-прежнему нет спада продаж
Компания, занимающаяся продажей телекоммуникационного оборудования		Зарплаты заморозили, увеличивать их не планируется и в следующем году проекты сохранились, клиенты сохранились.

Положительные факты

Компания/сфера деятельности	Количество персонала	Факты
Оптовая продажа спорттоваров		Купили 5 магазинов сократили 2% сотрудников для их замены («чистка») повышены требования к персоналу объем вакансий увеличился в 2 раза
Merlion	1842 человека	Если проекты и заморозили, то освободившимся сотрудникам были предложены рабочие места в других подразделениях компании, и все они трудоустроены термин "заморозили зарплату" в компании не применим, поскольку система оплаты труда построена на участии каждого сотрудника в формировании прибыли компании и получения части ее в той или иной форме социальные программы не были отменены.
Рекрутинговая компания		Увеличилось количество вакансий в сфере «медицина», «инженерно-технические работники» в регионах количество вакансий увеличивается.

Мнения участников о перспективах

1. Для рядовых сотрудников кризис стал наиболее болезненным фактором, поскольку в это время многие компании проводят реструктуризацию и сокращение штата, вследствие чего часть сотрудников может быть уволена.

2. Для менеджеров среднего звена кризис стал возможностью пересмотреть свои возможности и соотнести их с задачами той должности и компании, в которой они работают. Ключевой вопрос: в нужном ли месте я сейчас нахожусь? Совпадают ли мои задачи с задачами компании/подразделения?

3. Для руководителей и собственников компаний этот период становится удобной возможностью выхода компании на рынок, открытия новых направлений работы, разработки новых проектов, вследствие резкого удешевления ресурсов (аренда помещения, стоимость услуг, дешевая и качественная рабочая сила и пр.).

4. Для независимых специалистов этот период становится проверкой их возможностей. Качественные специалисты по-прежнему востребованы, их занятость не уменьшается. При этом многие из них (тренеры, консультанты и пр.) перешли на другие формы взаимодействия с заказчиком (индивидуальные консультации, акцент на работу с физическими лицами, изменение тематик учебных программ и пр.).

Выводы, которые делают участники

1. На фоне негативных тенденций и уменьшения активности компаний некоторые игроки, напротив, выбирают агрессивную стратегию захвата слабых конкурентов и части рынка.
2. Основная часть компаний занята вынужденной реструктуризацией и сокращением затрат в направлении не приоритетных проектов.
3. Развитие по многим направлениям работы компаний приостановлено, в том числе в сферах рекламы и работы с персоналом.
4. Усилия владельцев компаний направлены только на обеспечение работоспособности их предприятий.
5. Кризис предоставляет возможность пересмотреть свои цели, направления деятельности и приоритеты в жизни.