Российские компании всё реже расстаются с персоналом. Работодателей, которые решились на увольнение, за год стало меньше почти на 20 процентов. Большинство, напротив, сейчас заняты наймом новых сотрудников. Ищут, в том числе иностранных специалистов. Из-за кризиса многие из них попали под сокращение, по причине высоких зарплат. Причем, расставались с ними не всегда законно – сообщил Business FM руководитель британско-российской рекрутинговой компании Стар Экзекьютив Сёч Ник Риз:
Я знаю несколько компаний, которые пытались помочь уволенным сотрудникам, искали им новую работу в их родной стране. Но в целом это происходит по обычной схеме: вот ваши деньги, до свидания. К счастью большинство экспатов осведомлены о российских законах и прежде, чем выйти на работу, улаживают вопрос о компенсации в случае увольнения. С маленькими компаниями иногда происходят проблемы с выплатами.По словам Ника Риза, 70 процентов уволенных экспатов вернулись на Родину. Остальные, либо еще в поиске нового места в России, либо уже его нашли. Таких 15 процентов. Но им пришлось наниматься уже на худших условиях. Зарплата в большинстве случаев примерно на четверть ниже прежней. Это не устроило специалиста по туризму из Испании Мика Ланга. Его уволили в сентябре прошлого года и попытки найти новую должность он оставил. Сейчас открывает свое дело в России:
Они предложили мне, чтобы я приехал в Испанию обратно, и там работал. Но я сказал, что нет, я предпочитаю работать и жить в России. И они сказали:
Извините, Мик, для вас должности больше не будет". И сейчас я открываю свой бизнес. Образование, английский язык русским студентам. Это уникальный способ изучать и правильно говорить по-английски, через Интернет. У меня большие планы, хорошая поддержка, но пока это только начало.Многие бизнесмены, по словам рекрутеров, перестарались с увольнениями и сейчас нуждаются в хороших специалистах. Активней всего нанимают менеджеров среднего звена. Как правило, экспаты требуют обеспечить их жильем. Плюс в том, что аренда теперь обходится работодателям дешевле - говорит партнер, директор департамента жилой недвижимости компании Найт Фрэнк Екатерина Тейн:
В связи с кризисом большинство компаний уменьшили бюджеты на аренду для своих сотрудников. То есть, если раньше арендная плата могла составлять 20-35 тысяч, то сейчас, во время кризиса, эта цена колеблется в районе 20.В России остались в основном американцы и британцы. Половина уволенных датчан и немцев тоже рискнули, поскольку у них хороший уровень языка и они легче уживаются с коллегами. А вот французы решили пережить кризис в своей стране. По прогнозам рекрутеров уже в этом году экспаты вернут себе прежние условия работы.
