Как известно, взыскания могут налагаться не только на работодателя, но и на работника. Все они осуществляются в соответствии с законодательством РФ. Согласно 137 статье ТК РФ, существует несколько ситуаций, при которых руководитель компании может удержать из заработной платы сотрудника определенную сумму.
Во-первых, это имеет место, если работнику был выдан аванс в счет заработной платы, который не отработан. Во-вторых, если сотрудник получил аванс в связи с переводом в другое подразделение компании или командировкой, но не израсходовал его в полном объеме или не был своевременно возмещен. В-третьих, работодатель имеет право удерживать средства из заработной платы работника, если последнему были выплачены лишние средства из-за счетной ошибки.
Такой исход имеет место, когда уполномоченный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров установил вину сотрудника в простое или невыполнении установленных норм труда.
Иногда увольнение работника производится в том же году, в счет которого он уже получил оплачиваемый отпуск или компенсацию за неотработанные дни отпуска. В случаев если производится ликвидация организации, сокращается штат или работника призывают на военную службу, то взыскание задолженности не производится.
Законодательством не установлено прочих ситуаций, в которых работодатель может удерживать часть заработной платы сотрудника, за исключением особых федеральных постановлений, которые обязывают руководителя организации производить такие взыскания.
Специалисты, которые осуществляют юридическое сопровождение компаний, утверждают, что необходимо обратить внимание и на максимальные размеры удержаний из зарплаты работников. Здесь необходимо обратиться к 138 статье ТК РФ. Общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не должен быть больше 20%, а в отдельных случаях, установленных Федеральным Законом, не превышать 50%.
Иногда на заработную плату сотрудника одновременно накладывается несколько удержаний. Даже в этом случае за работником необходимо сохранить не менее половины его дохода. Эти ограничения теряют силу, если сотрудник отбывает на исправительных работах, на него возложены обязательства по выплате алиментов несовершеннолетним детям.
Размер удержаний может превышать 50% от заработной платы сотрудника и в том случае, если он причинил тяжкий вред человеку и обязан возмещать ущерб в связи с совершенным преступлением.
Во-первых, это имеет место, если работнику был выдан аванс в счет заработной платы, который не отработан. Во-вторых, если сотрудник получил аванс в связи с переводом в другое подразделение компании или командировкой, но не израсходовал его в полном объеме или не был своевременно возмещен. В-третьих, работодатель имеет право удерживать средства из заработной платы работника, если последнему были выплачены лишние средства из-за счетной ошибки.
Такой исход имеет место, когда уполномоченный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров установил вину сотрудника в простое или невыполнении установленных норм труда.
Иногда увольнение работника производится в том же году, в счет которого он уже получил оплачиваемый отпуск или компенсацию за неотработанные дни отпуска. В случаев если производится ликвидация организации, сокращается штат или работника призывают на военную службу, то взыскание задолженности не производится.
Законодательством не установлено прочих ситуаций, в которых работодатель может удерживать часть заработной платы сотрудника, за исключением особых федеральных постановлений, которые обязывают руководителя организации производить такие взыскания.
Специалисты, которые осуществляют юридическое сопровождение компаний, утверждают, что необходимо обратить внимание и на максимальные размеры удержаний из зарплаты работников. Здесь необходимо обратиться к 138 статье ТК РФ. Общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не должен быть больше 20%, а в отдельных случаях, установленных Федеральным Законом, не превышать 50%.
Иногда на заработную плату сотрудника одновременно накладывается несколько удержаний. Даже в этом случае за работником необходимо сохранить не менее половины его дохода. Эти ограничения теряют силу, если сотрудник отбывает на исправительных работах, на него возложены обязательства по выплате алиментов несовершеннолетним детям.
Размер удержаний может превышать 50% от заработной платы сотрудника и в том случае, если он причинил тяжкий вред человеку и обязан возмещать ущерб в связи с совершенным преступлением.
